Facebook & HR: Mit Hilfe von Facebook den Kampf um die besten Köpfe gewinnen

Betrachtet man das Phänomen Facebook unter dem Blickwinkel des demographischen Wandels und dem damit prognostizierten Fachkräftemangel, so lohnt es sich für jedes Unternehmen, besser heute als morgen eine zum Unternehmen und seiner Werte passende Facebook Strategie gerade auch für die Personalgewinnung zu entwickeln.

Der berühmte deutsche Mittelstand

Dies gilt in besonderem Maße für den deutschen Mittelstand, der im Kampf um die besten Köpfe nicht mit der Strahlkraft der großen Unternehmen und Marken konkurrieren kann, die jedes Jahr die Liste der beliebtesten Arbeitgeber bei Studienabsolventen anführen. Die neue Generation junger und gut ausgebildeter Menschen ist schon längst über Facebook vernetzt und sie ist es gewohnt, dort mit den Freunden und Kollegen zu kommunizieren, Verabredungen zu treffen und Empfehlungen auch im beruflichen Umfeld auszutauschen. Jeder HR verantwortliche Manager weiß, dass es oftmals einfacher ist, eine Stelle mit Empfehlungen aus den eigenen Reihen zu besetzen, als sich durch hunderte von Bewerbungen über Monster oder Stepstone zu kämpfen. Und im Zuge der einfachen Vernetzung mittels Facebook über die Landesgrenzen hinweg muss diese Empfehlung auch nicht mehr automatisch auf den eigenen Kultur- und Sprachraum begrenzt sein, was zu der vielfach geforderten “Diversity” bei der Belegschaft führen kann.

Lesson to learn 2:

Tue Gutes und lass deine Mitarbeiter darüber berichten, warum es richtig ist, gerade in Deinem Unternehmen zu arbeiten. Nutze die drei zentralen Faktoren zur Aktivierung einer positiven Mund-zu-Mund-Propaganda in sozialen Netzen:

• Erfahrung (“Experience”)

• Beteiligung (“Involvement”)

• Belohnung (“Incentives”)